Христианское образование

Лидерство (10 уроков) - Восточный коледж

+ 46 - 1253
Раздел 1. Господь, могу ли я быть лидеромСодержаниеРаздел 1Введение.Лидерство: продуктивное использование сильных сторон личностиАльтернативные форматы курса.Господь, могу ли я быть лидеромПризвание лидера.Характеристики лидерства.Обучение лидеров.Некоторые положения о мотивации, разделяемые большим количеством лидеров.Лидерами как рождаются, так и становятся.Отзывы по разделу 1.Раздел 2. Лидер, познай себя.СодержаниеВведение.Дополнительные  курсы,    предлагаемые      ЦентромСтили руководства.Поведение лидеров.Характеры членов коллектива.Природа задачи.Природа среды.Упражнение. Проверьте стиль своего руководства.Контрастные стили лидерства.1. Динамические достижения.2. Личная власть.3. Личное взаимодействие.4. Коллективная работа и порядок.Лидер познай себя.К читателю.Ваш стиль работы с людьмиГруппа 1Группа 2Группа 3Группа 4ПОДСЧЕТ ОЧКОВГруппа 2. Влияющий мотиватор.КОРРЕКТИРОВКА ВАШЕГО СТИЛЯ ОБЩЕНИЯ И ПОВЕДЕНИЯ.НЕКОТОРЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ШАГИ:Доминирующий стиль работы: Сильные стороны       Поведенческие модели лидерства.Домашнее задание.Отзывы по разделу 2.Раздел 3. Власть.СодержаниеВведение.ЛекцииАльтернативные форматы курса.Продолжение тени великого человека.Деструктивная власть.ГОРДЫНЯ И ВЛАСТЬ."НАЧАЛА И СИЛЫ".РАСПОЗНАВАНИЕ СИЛ.КАК НАЗЫВАЮТСЯ СИЛЫ.ПОРАЖЕНИЕ ЗЛЫХ СИЛ.ЛИЧНОЕ РАЗМЫШЛЕНИЕ.ЦЕНТРАЛЬНАЯ ЗАДАЧА ВСЕМИРНОЙ ЦЕРКВИЗАДАНИЕОтзывы по разделу 3.Раздел 4. Дрейфуя в море переменМатериал для чтенияВведениеАдрес Центра Организационного Усовершенствования в Восточном колледжеСвыкнуться с переменамиВзгляд на самих себяК читателюОрганизационный Климат1. Качество отношений.2. Степень целенаправленности заданий.Степень целенаправленностиДиаграмма 1Организация ВГде, по-вашему, кроются корни проблемы?Прочитайте Ефесянам 2:10.Черты и основные ценности организаций, открытых для переменЭФФЕКТИВНЫЙ ЛИДЕРВАШЕ ЗАДАНИЕ.Отзывы по разделу 4.Раздел 5 Миссия и видениеСодержаниеЗадачиВведениеЛекцииДополнительные  курсы,    предлагаемые      Центром        организационногоВИДЕНИЕ: Если мы не знаем, куда идти, то никогда туда не придемМеморандумПрояснение миссииСНОСКИОжидаемые результатыБиблейские ценности, руководящие нашим служением.Отзывы по разделу 5.Раздел 6. Человек на своем месте.СодержаниеВведение.Человек на своем месте.К читателю.Должностные инструкции.Некоторые предостережения.Административный директорДолжностная инструкцияАдминистративный директорА. Бухгалтерия и финансы.Б. Производственная сфера.В. Помещения и оборудования.Г. Персонал.Отзывы по разделу 6.Раздел 7. Мотивация высоких личных стандартов и удовлетворенности.СодержаниеВведение.Альтернативные форматы курса.Мотивация высоких личных стандартов и удовлетворенности.Мотивация.Мотивация есть у всех.Мотивация в христианских организациях.Факторы мотивации.Выявление людей с высокой личной мотивацией.Поддержание мотивации.Дань уважения.Тед и Эд.Выполнение задач или Любовь к людям.Действие и отклик.Личная инициатива.Организационные инициативы.Отклик организации.Это не легко.Этапы мотивации другого человека.Иерархия потребностей по МаслоуЛидер мотивирует, через предоставление поддержкиЗаданиеОтзывы по разделу 7.Раздел 8 Совершенствование другихСодержаниеЦелиВведениеЧистота личности и духовная дисциплина.Адрес ЦентраУмаляясьСовершенствование другихДжейн ОверстритОбобщенная временная линияПеремените, пожалуйста, кассету сейчас.Как мог бы помочь ему ВикторВаше заданиеОтзывы по главе 8Раздел 9 Формирование командыСодержаниеЦелиВведение.ЛекцииЧистота личности и духовная дисциплина.Можем ли мы действительно работать вместеЗапишите Ваши мысли.Шаг 2: Внимание группеПонимание особенностей общенияВыявление оюбластей напряженностиБудьте гибкими и разностороннимиСлабостиШаг 3: Внимание - лидерВаше заданиеОтзывы по главе 9Раздел 10. Организационная подотчетностьСодержаниеВведениеЛекции.Альтернативные форматы курсаЭффективная работа в Совете1.     Назначение и оценка Генерального Директора (ГД)2.     Гарантировать финансовую платежеспособность3.     Прояснять и сохранять миссию организации.4.     Утверждать стратегические планы на будущее.5.     Быть информированным и информировать других.Заседание Совета КСМ (Kingdom Signpost Ministries)Подумайте и запишете Ваши мысли.Факторы, которые нужно учесть при выборе членов СоветаПодумайте и запишите свои мыслиЗаданиеОтзывы по разделу 10ПослесловиеВосстановление эффективности и жизнеспособностиВосстановление видения организацииПодотчетностьПодготовка руководстваПоследний урок из опыта КСМДальнейшие шаги
Назад